Eis alguns dos aspectos que são sempre mencionados pelos funcionários, quando são questionados sobre a motivação no trabalho:
- Reconhecer e valorizar as suas realizações
- Confiar e delegar responsabilidades adequadamente
- Definir as metas com clareza
- Desemvolver um estilo de gerência flexível
- Envolver as pessoas nas definições dos processos produtivos
- Saber dar e receber feedback
- Ser receptivo a sugestões
- Conhecer as potencialidades e as limitações de cada um
- Ser tolerante e paciente com as limitações das pessoas
- Procurar desenvolver continuamente a equipa
- Estabelecer um relacionamento aberto e franco
- Usar uma linguagem adaptada ao nível das pessoas e das ocasiões
- Preocupar-se sinceramente com as pessoas
Se pelo menos umas desas práticas for adoptada por um gerente, com certeza que os seus funcionários ficarão mais motivados e mais comprometidos com o trabalho. Eleja uma delas e pratique-a.
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